Медицина на предприятиях или медицина труда - это широкий круг услуг клиники в разных своих сочетаниях, по разнообразным вопросам, касающимся здоровья сотрудников на предприятиях. Способы и объем обслуживания подбирается индивидуально в зависимости от типа предприятия (сферы деятельности), места расположения, существующих собственных ресурсов на месте, контингента и количества сотрудников, предпринятых шагов по охране труда и профилактике заболеваний, политики предприятия.

В тексте обращения заинтересованных лиц указываются:

Сотрудники клиники тщательно изучают полученную информацию, проводится ряд предварительных консультаций, а в течении 3-5 рабочих дней дается соответствующий ответ. Важная составляющая часть для полноценного ответа клиники - достоверная информация при передаче данных о предприятии.

В случае согласия с ответом клиники между сторонами подписывается договор на соответствующее обслуживание. Финансовые вопросы напрямую связаны с объемом медико-трудового обслуживания, привлеченных специалистов, заказанных сроков обслуживания и т. д.

Практически все услуги клиники, в любой их комбинации, могут быть включены в это комплексное обслуживание. К примеру:

Специализированные услуги (см. список наших услуг).

Общие медицинские консультации (в том числе на дому) по острым и хроническим заболеваниям, контроль после хирургических вмешательств.

Экспертиза состояния сотрудников при предоставлении ими больничных листов или другой мед-документации.

Санитарно-просветительная работа.

Медицинские осмотры: предварительные при поступлении на работу, периодические (профилактические и / или специальные).

Рекомендация и направление, том числе координация при специализированных консультациях.

Рекомендация и направление, том числе координация при инструментальных и лабораторных исследованиях: МРТ, КТ, УЗИ, ЭхоКГ и так далее.

Медсестринские и клинико-хирургические медицинские (на уровне первичной медицинской помощи) услуги.

Диагностический контроль: ЭКГ, мониторинг А/Д, анализ мочи, анализ крови на сахар и так далее.

Тест-профилактика состояния здоровья.

Плановые и сезонные вакцинации сотрудников.

Обеспечение лекарствами и другой лечебно-профилактической продукцией (пополнение аптечки в офисах, цехах и других местах).

Специализированные консультации по медицине труда - руководителям предприятий (или доверенным им представителям).

Координация по всем вопросам здравоохранения, в том числе подписание договоров с лечебно-профилактическими и оздоровительными центрами, контроль за их выполнением.

Координация  и контроль вопросов медицинского страхования на предприятии (с учетом привлеченных специалистов и лечебно-диагностических центров).

Организация и контроль медико-трудовой работы (полное или частичное медико-трудовое обеспечение) с применением выше перечисленных мер.

Созданием медицинской службы на предприятии, независимой или под контролем клиники.

Медицина труда - отрасль медицины, которая занимается различными заболеваниями, связанными с трудовой деятельностью, изучая их причины, предпринятые меры и последствия. Это этиология, патогенез, клиника, диагностика, лечение и профилактика заболеваний (или повреждений), связанных с трудовой деятельностью.

Состояние здоровья занимающихся профессиональной деятельностью в офисах и в условиях промышленного производства оценивается по данным обращаемости за медицинской помощью и периодических медицинских осмотров, в том числе диспансерных. Одним из его основных показателей, наиболее часто используемым для оценки здоровья, является заболеваемость с временной утратой трудоспособности.

Анализ научной литературы позволил определить, что основными причинами временной утраты трудоспособности являются:

♦ Болезни органов дыхания (55-60%);

♦ Болезни костно-мышечной системы и соединительной ткани (25-30%);

♦ Болезни системы кровообращения (10-15%);

♦ Болезни органов пищеварения (10-12%).

К основным факторам заболеваемости с временной утратой трудоспособности следует сегодня отнести прежде всего условия труда в сочетании с неблагоприятными климато-географическими условиями, чрезмерной психо-эмоциональной нагрузкой, малоподвижностью (у офисных сотрудников в основном), вредными привычками, злоупотреблением научно-техническими возможностями современного мира и так далее.

Важные аспекты в медицине труда:

а.) Организационный

б.) Медико-профилактический

в.) Медико-правовой

г.) Экономический

д.) Социальный

Подходы, направленные к минимизации медико-трудовых проблем на предприятии:

1. Иметь свою доверенную медицинскую службу для санитарно-просветительной работы и непрерывных консультаций своих сотрудников.
2. Внедрять необходимый медицинский контроль для своих сотрудников, начиная с поступления на работу на предприятие.
3. Сосредотачивать любые вопросы медико-трудового характера на предприятии через свою доверенную медицинскую службу, которая будет использовать все необходимые ресурсы, во имя здоровья сотрудников и учитывая интересы предприятия.
4. Поддерживать инициативу своей доверенной медицинской службы относительно санитарно-просветительной и профилактической работы.
5. Инвестировать при необходимости (например, при рекомендованных вакцинациях), с уверенностью, что профилактика это отличный способ экономного подхода.